FAQs zum Bewerbungsverfahren

An dieser Stelle beantworten wir häufig gestellte Fragen rund um Deine Bewerbung.


Wie bewerbe ich mich am besten für eine Ausbildung oder einen Dualen Studienplatz?

Bewirb Dich gerne online über unsere Karriereseite direkt auf die Stelle, die Dich interessiert. Unsere
Stellenangebote findest Du unter www.mainova-karriere.de.


Gibt es eine Bewerbungsfrist?

Sobald und solange die Stellen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, freuen wir uns auf
Deine Bewerbung. Üblicherweise starten wir den Bewerbungsprozess bereits ein Jahr im Voraus.


Welche Voraussetzungen werden für die Ausbildung oder das Duale Studium verlangt?

Die Voraussetzungen findest Du jeweils in den einzelnen Beschreibungen unserer verschiedenen
Ausbildungsberufe und Dualen Studiengänge. Auch ein Interesse an der Energiewirtschaft sowie
Eigenschaften wie die Fähigkeit zur Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft solltest
Du mitbringen.


Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Wenn uns Deine (online) Bewerbung überzeugt, erwartet Dich ein Online-Test, den Du von zu Hause erledigen kannst. Es kommt hier nicht auf Deine Schulnoten an, sondern auf Deine Kenntnisse und Fähigkeiten. Zur Durchführung des Tests benötigst Du einen PC oder ein Tablet sowie einen Internetzugang. Überzeugt uns zusätzlich Dein Online-Test, freuen wir uns Dich persönlich bei Mainova kennen zu lernen. Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess findest Du jeweils in der Rubrik Ausbildung und Duales Studium oder unter www.mainova-karriere.de.


Wie viele Plätze bietet die Mainova AG an?

Wir bieten Dir eine Vielzahl an verschiedenen Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen. Unsere aktuell freien Ausbildungsplätze und dualen Studiengänge findest Du unter www.mainova-karriere.de.


Wie sehen die Übernahmechancen nach der Ausbildung oder dem Dualen Studium aus?

Unsere Auszubildenden und Dualen Studenten sind unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Daher sind wir bestrebt, sie langfristig an Mainova zu binden.


Werden zusätzliche Schulungen im Unternehmen angeboten?

Mitarbeiterförderung ist seit Jahren gelebte Unternehmenskultur bei Mainova. Wir bieten für alle Mitarbeiter und auch unsere Nachwuchskräfte Trainings zu unterschiedlichsten Themen an. Zusätzlich dazu veranstalten wir spezielle Trainings und Veranstaltungen für unsere Azubis und Dualen Studenten, um die persönliche Entwicklung zu fördern sowie den Austausch und den Zusammenhalt untereinander zu stärken.

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